Las cuotas de contribuciones son calculadas en base al salario del empleado, teniendo como máximo cinco (cinco) salarios mínimos. Estas cuotas son pagadas en parte por el patrono (que se clasifican en tres categorías dependiendo de la naturaleza del riesgo del empleado) y en parte por el empleado, así: Patrono: su contribución variará entre un 9% en ocupaciones de bajo riego, 10% en ocupaciones de riesgo medio y 11% en los casos de ocupaciones de alto riesgo. En el caso del trabajador, su contribución será, en todos los casos, de 4%.
